Korte samenvatting: Ik werk vaak met merken die inhoudelijk ijzersterk zijn, maar extern te weinig laten zien wie ze zijn. Hetzelfde zie ik bij bedrijven waar de CEO een enorme rol speelt, maar nauwelijks zichtbaar is. Het werk van [CEO Branding][1] raakt exact dat spanningsveld.
Wat ik vaak zie bij sterke bedrijven
Veel bedrijven zijn gebouwd op visie. Op ervaring. Op leiderschap.
Maar zodra je naar buiten kijkt — website, LinkedIn, pers, communicatie — voelt het vlak. Correct, maar afstandelijk. Alsof het verhaal losstaat van de persoon die het bedrijf effectief leidt.
En dat is zonde. Want in veel gevallen is die leider net het verschil.
Waarom de CEO geen bijrol mag spelen
Wat mij aanspreekt in CEO Branding, is hoe ze kijken naar zichtbaarheid. Niet als zelfpromotie, maar als positionering.
Wanneer een CEO zijn stem niet inneemt, ontstaat er een leegte. Die wordt dan ingevuld door concurrenten, door ruis, of door een narratief dat niet klopt met de realiteit van het bedrijf.
Wanneer die stem er wél is, gebeurt het omgekeerde: het verhaal krijgt richting.
Niet meer content, maar het juiste verhaal
Dit gaat niet over “actief zijn op LinkedIn”. Het gaat over weten wat je zegt, waarom je het zegt en voor wie.
CEO Branding helpt leiders om hun ervaring, beslissingen en visie te vertalen naar communicatie die klopt met het niveau waarop ze opereren.
Wat CEO Branding concreet doet
De ondersteuning is breed, maar altijd strategisch onderbouwd. Alles vertrekt vanuit de vraag: hoe kan de stem van de CEO het bedrijf versterken?
- LinkedIn ghostwriting die autoriteit uitstraalt
- thought leadership artikels in sterke vakmedia
- speechwriting voor keynotes en belangrijke momenten
- communicatie richting aandeelhouders en board
- persoonlijke nieuwsbrieven met langetermijnimpact
- PR- en podcast positionering
- strategische messaging bij fundraises, overnames of exits
Discreet, doordacht en op niveau
Wat ik sterk vind, is de discretie. Dit is geen bureau dat zichzelf op de voorgrond zet. Alles gebeurt achter de schermen, in functie van de leider en het bedrijf.
De stem blijft die van de CEO. Niet gepolijst tot iets generieks, maar aangescherpt tot wat relevant is.
Waarom dit werkt
Vandaag willen mensen weten wie er achter een bedrijf staat. Niet uit nieuwsgierigheid, maar uit vertrouwen.
Leiderschap is zichtbaar geworden. En bedrijven die dat begrijpen, hebben een duidelijke voorsprong.
CEO Branding benadert dat niet als personal branding, maar als een strategische investering in positionering en groei.
Tot slot
Ik geloof sterk dat sterke merken gebouwd worden op duidelijke keuzes en een helder verhaal.
Soms zit dat verhaal niet in een logo of campagne, maar in de persoon die het bedrijf elke dag leidt.
[CEO Branding][1] weet dat scherp te vertalen — zonder ruis, zonder ego, maar met impact.